薪酬福利

薪酬

·公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。

·公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到"人盡其才，人進(jìn)其財"。

福利

·根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等。

·公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。

·以部門為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動經(jīng)費，用于部門活動及員工交流。